CARRIÈRES · JAKARTA
Construisez le système qui fait avancer le commerce indonésien.
Nous sommes une petite équipe à Jakarta qui remplace la charge documentaire des importateurs et transitaires indonésiens par un logiciel qui remplit lui-même les formulaires.
CE QUE NOUS RECHERCHONS
Quatre valeurs. Pas de poufs.
Livrer à l'heure de Jakarta
Nos clients dédouanent à 2h du matin. Nous codons à 2h du matin. Les fuseaux horaires sont un sport d'équipe.
Préférer l'évidence
La solution la plus intelligente est celle qu'un responsable des opérations fatigué comprend du premier coup. L'élégance avant l'astuce.
Assumer le gate-to-gate
Personne chez Jarvis ne dit « ce n'est pas mon équipe ». Nous couvrons du manifeste au SPPB, de la démo à l'onboarding.
Humour exigé
Le dédouanement est déjà assez austère. Inutile d'en rajouter. Apportez vos blagues au standup.
POSTES OUVERTS
Un seul poste. Le bon.
Nous ne publions que les postes pour lesquels nous recrutons activement ce mois-ci. Si aucun ne vous correspond, écrivez-nous quand même — nous nous en souviendrons.
Account Executive, Jakarta
Gérez un portefeuille d'importateurs et de transitaires indonésiens. Concluez des contrats qui remplacent les tableurs et les intermédiaires PPJK par Jarvis.
Vous avez probablement
- 3–6 yrs closing B2B SaaS, logistics, or customs brokerage deals
- You know how to pitch to an ops director and a finance CFO in the same meeting
- You've carried a quota of USD 500k+ ARR before and hit it
- You're comfortable talking HS codes, BC 2.0/3.0, and why jalur merah ruins a quarter
- Bahasa Indonesia fluency required; English professional-level
Vous allez
- Run the full cycle: prospect → demo → pilot → close. No BDR handoffs.
- Live at the Jakarta port belt — Tanjung Priok, Soekarno-Hatta cargo terminal, bonded zones in Cikarang
- Work directly with our founders on pricing, packaging, and deal desk
- Be the feedback loop between real forwarders and our product team
Les questions que vous alliez poser.
Faut-il une expérience en douane ?
C'est un plus, pas une exigence — nous recrutons la curiosité et la vitesse d'exécution. Nous vous apprendrons le BC 2.0 dès la première semaine.
Comment se déroule le processus d'entretien ?
4 étapes sur environ 2 semaines : appel d'introduction → exercice ou session de travail → panel d'équipe → échange avec les fondateurs. Nous vous disons où vous en êtes après chaque étape.
Télétravail possible ?
Les équipes ops et ingénierie sont hybrides (2 jours/semaine à notre bureau de Kuningan). Les rôles GTM comme celui-ci sont sur site — vous serez de toute façon sur le terrain la plupart du temps.
Sponsorisation de visa ?
Oui pour l'ingénierie et le produit. Pour les rôles GTM de terrain, nous recrutons uniquement des titulaires d'un passeport indonésien ou d'un KITAS existant.
Écrivez à [email protected] avec un paragraphe sur ce que vous construiriez — nous recrutons selon nos besoins, mais nous retenons les bons pitchs.
Proposez-vous →